蘋果遭批評允許供應商富士康違反中國勞動法，其中包括雇用過多臨時工。
勞工權益組織「勞工觀察」公佈了一份報告，批評蘋果允許供應商富士康違反中國勞動法，其中包括雇用過多臨時工問題。蘋果和富士康9日反駁了一些指責，但承認他們過多地依賴臨時工。
勞工觀察的報告說，鄭州的「iPhone城」是全球最大的iPhone製造工廠，生產的iPhone占了全球iPhone銷售量的一半。 報告批評蘋果和富士康違反了中國的勞工法，雇用過多的臨時工。
報告說：「為了應付旺季期間的大量訂單，富士康雇用了工讀生以及派遣工。 工讀生被迫加班，在工廠完成與學位無關的實習。富士康將招聘外包給派遣公司，這些公司為在短期內受雇的工人提供獎金，獎金根據工廠工人的需求而波動。」
中國的勞工法規定，企業雇用的臨時工，不得超過員工總數的的10%。
蘋果在一份聲明中說，他們對臨時工占總員工比例進行了調查，發現「比例超過了我們的標準」，並正「與富士康密切合作以解決這個問題。」
但蘋果沒有說，他們是否違反了中國法律，也沒有對路透社的相關提問作出回應。
蘋果的聲明還說，他們發現有實習生夜班超時工作的現象。蘋果說這違反了公司政策，而且這個問題已經糾正。
富士康則證實說，公司存在過度依賴臨時工、也就是在公司內部所稱的派遣工的現象。
富士康說：「我們確實發現有關使用派遣工，和員工加班工作時間問題的證據。我們也已確認這一貫都是自願的，且與公司的指導原則不符。」
(本文轉載自中央廣播電台)
Source: 民報
